就業服務法第5條第1項之規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」
就業服務法第40條第2款規定：「私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有下列情事…二、為不實或違反第5條第一項規定之廣告揭示。…」
就業服務法第65條第1項之規定：「違反第5條第一項…第40條第2款…規定者，處新台幣30萬元以上150萬元以下罰緩。」
性別工作平等法第7條規定：「僱主對求職者或受雇者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績獲陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」
行政院勞委會：http://www.cla.gov.tw/
就業服務法：http://scd.judicial.gov.tw/vcz03-3-1.htm
有鑒於政府對於國內勞工權益的高度重視，本網站當全力配合政府公告實施之勞工政策之相關法規
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